

Verstöße gegen arbeitsrechtliche Vorschriften können zu rechtlichen Konsequenzen und hohen Bußgeldern führen. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen sicherstellen, dass ihre Personalplanung jederzeit im Einklang mit den geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen steht. Ein WFM-System unterstützt Unternehmen dabei, diese arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie tarifvertragliche Vorgaben automatisiert einzuhalten. Typische rechtliche Vorgaben umfassen:
Die manuelle Berücksichtigung und Planung dieser Parameter ist anfällig für Fehler, da sie häufig auf veralteten Daten basiert oder kurzfristige Änderungen nicht berücksichtigt. Zudem können sich Gesetze und Tarifverträge ändern, was zusätzliche Unsicherheiten für die Personalplaner schafft. Ein Verstoß gegen die genannten Vorgaben kann nicht nur zu rechtlichen Problemen, sondern auch zu einem Vertrauensverlust seitens der Mitarbeiter führen.
opcycWFM automatisiert die Einhaltung dieser komplexen rechtlichen und tarifvertraglichen Vorgaben. Unsere Software unterstützt Personalabteilungen dabei, arbeitsrechtliche Vorschriften einfach und zuverlässig in ihre Planungsprozesse zu integrieren. Dabei werden wichtige Funktionen berücksichtigt:
opcycWFM bietet eine Lösung, die sich optimal an die spezifischen Anforderungen von Unternehmen anpasst. Sie integriert automatisch alle relevanten Regelungen in den Planungsprozess und warnt bei potenziellen Verstößen, noch bevor diese eintreten. So gewährleistet das WFM, dass alle Schichtpläne regelkonform sind und dabei die Bedürfnisse der Mitarbeiter optimal berücksichtigt werden.
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